私の退職届が受理されてから1ヵ月ほど経ちますが、まだ後任が決まっていません。
私は今年に入り、20日の有休が付与され、昨年からの持ち越しの20日と合わせて40日になりました。
卒園式の辺りでだいぶ使いましたが、30日は残っています。
稼働日にすると1.5ヵ月は働かないでもお給料がもらえることになります。
GW明けに後任が入ってきたとして、実質1ヵ月で業務の引継ぎはできるのだろうか？
そんなもやもやを抱えつつ働いていますが、昨日は久しぶりに同じ部署のエンジニアと話す機会がありました。
先週、私の退職がチームメンバーに知らされました。
「ニッキーさん、聞きました。仕事が嫌いじゃなさそうなのに何で？転職ですか？」と聞かれました。
私は会社に恨みつらみを言いながら辞めるつもりはなかったのですが、私が移動してきた当初から一緒に働いてきた彼は、きっと純粋に「私のことを気にしてくれてるんだな」と感じたので、本当の気持ちを言いました。
そもそも会社に嫌な事が無ければ辞めたりなんかしないのです。
やりたいことがあったって、働きながらやればいいのだから。
業務の過剰な期待に応えられない、一生懸命やっていることに対しては「そんなの当たり前」と評価されない、あれもやって・これもやってという無理難題を断ると怠慢ととられる・・・と、私は感じたのです。
エンジニアに「仕事は嫌いじゃないのだから、人間関係ですね」と言われ、
「そっかぁ、そだね、人間関係に疲れたのかも」と腑に落ちたところがありました。
そして「自分も全く同感です」と彼の悩みを打ち明けてくれました。
私は「よく続けられるね、もっと評価してくれるところがあるんじゃないの？」と言いました。
彼はちゃっかり（？）しっかり（？）していて、「転職先は常に探していますんで」と親指を立ててグ～をしました。
受注にしか興味のない上司が「売り上げ」の為にどれだけの物を犠牲にしているのか、いつか気が付いてくれればいいと願っています。
